Luiza Alyne Menezes, CFO da Qair Brasil; Tatiana Facó, Gerente Jurídico; Eveline Trajano, Gerente de Recursos Humanos.
2023.03.06Luiza Alyne Menezes, CFO da Qair Brasil; Tatiana Facó, Gerente Jurídico; Eveline Trajano, Gerente de Recursos Humanos.

Mais mulheres no Mercado de Energias Renováveis

No Brasil, a presença feminina em cargos de liderança, conselhos de administração, ou mesmo em números gerais de colaboradores dentro das corporações, oscila entre crescimentos inexpressivos e quedas, após a pandemia, segundo uma pesquisa recente divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). E não é de hoje que a equidade de gênero vem se tornando um fator determinante no mercado de trabalho. Em busca de contribuir para o equilíbrio da participação feminina, o setor de energias renováveis vem ganhando destaque.

A construção de parques eólicos e solares envolve diversos setores, e, geralmente, é composto por um número alto de engenheiros e trabalhadores de obras, o que nos leva a crer que a maioria seriam homens. Porém, para a Qair Brasil, produtora independente de energia, essa realidade é um pouco diferente.

A subsidiária brasileira, do francês grupo Qair, atua no Nordeste e tem um número expressivo de mulheres em sua força de trabalho. A empresa divulgou que 53,51% de seus colaboradores são do sexo feminino, e parte delas, ocupa cargos de liderança, como é o caso da CFO, Luiza Alyne Menezes, da Gerente Jurídica, Tatiana Facó e da Gerente de RH, Eveline Trajano.

Segundo a CFO da Qair Brasil, Luiza Alyne, “A diversidade no corpo executivo traz para nossas decisões uma visão mais holística e com resultados concretos. A presença feminina se destaca tanto pela garra como pelo olhar atencioso com todo o ambiente corporativo”. Já a Gerente de Recursos Humanos, Eveline Trajano diz que: “A melhor contribuição que as empresas podem prestar às profissionais do sexo feminino, é oferecer as mesmas oportunidades e permitir que as mulheres possam exercer o seu trabalho com a excelência, contribuindo para uma cultura organizacional mais forte e diversa.” Eveline diz que a empresa não faz distinção de gênero em suas contratações, mas fica feliz em incentivar mulheres ao crescimento, e cita ainda ter mulheres também no setor de Segurança do Trabalho, outra área predominantemente masculina.

Contudo, nem todas as companhias enxergam os benefícios de trabalhar pela igualdade de gênero. Ainda que estejamos em processo de avanço rumo ao objetivo de tornar o ambiente corporativo mais igualitário, é possível observar que poucas empresas da região estão de fato fazendo com que isso de fato se concretize. Tatiana Facó, Gerente do setor jurídico da Qair Brasil, tem uma visão otimista desse cenário. “Nos orgulhamos de ter muitas mulheres no nosso time, e acredito que esse crescimento será ainda maior daqui para a frente. A participação de mais mulheres no mercado de trabalho está diretamente relacionada à mudança da sociedade, com um olhar mais sensível às questões de inclusão”.

Hanná Louretto – Jornalista
©QairBrasil2023